Koordinacija slobodnih sindikata Bosne i Hercegovine izrazila je ozbiljnu zabrinutost zbog najavljenih zakonskih izmjena koje bi, kako tvrde, mogle dovesti radnike i nezaposlene u situaciju da moraju birati između prihvatanja minimalne plate od 1.027 KM ili gubitka zdravstvenog osiguranja.
Riječ je o najavljenom Zakonu o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba, kao i izmjenama Zakona o zapošljavanju stranaca, za koje sindikati smatraju da bi mogle imati dugoročne posljedice po položaj domaćih radnika.
Iz Koordinacije ističu da bi posebno sporna mogla biti procjena takozvane „aktivnosti“ nezaposlenih osoba, odnosno ocjena da li neko dovoljno aktivno traži posao. Postavlja se pitanje ko će i na osnovu kojih kriterija odlučivati o tome i kakve će posljedice takva procjena imati za građane koji su prijavljeni na biroima za zapošljavanje.
Sindikat upozorava da bi takav sistem mogao značiti da su nezaposleni prisiljeni prihvatiti bilo kakav posao, bez obzira na platu i uslove rada, jer bi u suprotnom mogli izgubiti pravo na zdravstveno osiguranje.
„Očekuje li se da ljudi prihvate posao za minimalnu platu od 1.027 KM, iako je svima jasno da se od tog iznosa ne može dostojanstveno živjeti“, pitaju iz Koordinacije slobodnih sindikata BiH.
Naglašavaju da minimalna plata koja ne omogućava normalan život ne smije biti instrument pritiska na radnike i nezaposlene. Prema njihovom mišljenju, rješenje je povećanje minimalne plate na nivo koji omogućava dostojanstven život, jer bi u tom slučaju ljudi imali veći motiv da prihvate ponuđene poslove.
Sindikati upozoravaju i na moguće posljedice za tržište rada. Postavlja se pitanje, navode, hoće li poslodavci u budućnosti nuditi minimalnu platu svim radnicima, bez obzira na kvalifikacije.
„Treba li očekivati da inženjeri, ljekari, profesori i drugi stručnjaci rade za minimalnu platu samo zato što im je takav posao formalno ponuđen“, navode iz Koordinacije.
Zaključuju da se problemi na tržištu rada ne mogu rješavati pritiscima na radnike i oduzimanjem osnovnih prava, već kroz ozbiljan socijalni dijalog i mjere koje će osigurati dostojanstvene plate, sigurnija radna mjesta i bolje uslove rada.
