Evropska unija počinje primjenjivati nova pravila o transparentnosti plata s ciljem smanjenja razlika u zaradama između žena i muškaraca te lakšeg otkrivanja moguće diskriminacije na radnom mjestu.
Nova direktiva predviđa da kandidati za posao prije zapošljavanja moraju dobiti informaciju o početnoj plati ili platnom rasponu za poziciju na koju se prijavljuju. Poslodavcima više neće biti dozvoljeno da pitaju kandidate za ranije plate.
Zaposleni će imati pravo da traže informacije o kriterijima koji se koriste za određivanje plata i napredovanja, dok će veće kompanije i institucije morati redovno izvještavati o razlikama u platama između muškaraca i žena.
Prema podacima Eurostata za 2024. godinu, žene u Evropskoj uniji u prosjeku zarađuju 11,1% manje po satu od muškaraca.
Kompanije sa 250 ili više zaposlenih morat će svake godine podnositi izvještaje o razlikama u platama, dok će se slične obaveze za manje poslodavce uvoditi postepeno u narednim godinama.
